首先，根据您的描述，您可能面临的是用人单位对员工进行非法解雇的情况。这种情况违反了劳动法的规定，需要采取措施保护自己的合法权益。 收集证据。保存好与公司之间的所有书面和口头沟通记录，包括但不限于合同、体检报告、工作安排等。这些证据可以帮助您证明公司的行为不合法。 向人力资源部门求助。如果公司拒绝提供帮助，您可以联系当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”），反映情况并寻求帮助。 申请劳动仲裁。如果您认为自己遭受了不当对待，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申诉。在某些情况下，您可以选择通过法律途径解决这个问题。 赔偿请求。如果公司解除劳动合同的行为导致您受到了实际损失，例如工资损失、医疗费用等，您可以要求对方承担相应的经济补偿责任。 关于检查费的问题，建议您直接询问公司，了解具体的支付方式和标准。如果是由于体检结果不准确而导致的误诊，公司应该负责相关费用的报销。同时，您也可以要求公司提供合理的解释和说明，以避免后续不必要的纷争。 最后，请记住，面对这样的情况时，保持冷静、理性是非常重要的。及时寻求专业的法律帮助，可以通过合法的方式维护自己的权益，同时也要注意保护自己的身心健康。希望您能够尽快解决问题，恢复生活和工作的正常状态。