在大多数国家和地区，企业对未请假的员工罚款是不合法的。这通常违反了劳动法中关于工资和福利的规定。 如果一个员工因为工作需要而未能请假，并且公司认为其行为不当或影响了公司的运营，那么公司可以采取适当的管理措施来应对这种情况。这些措施可能包括警告、调整工作量或者要求加班等。然而，这种情况下，公司不应直接向员工收取罚款，而是应通过协商解决。 请注意，具体适用的法律法规会因地区和行业不同而有所差异，因此，在处理此类争议时，建议寻求当地法律专家的帮助。