尊敬的用户， 根据我国相关法律法规，企业应当依法为员工提供社会保险保障。您提到的“不给缴纳社保”和“签订自愿放弃社保缴纳协议书”的行为可能涉及违反劳动法的相关规定。 首先，依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得以任何形式要求劳动者放弃其法定权利。这意味着，劳动者有权享受国家规定的社会保险福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。 其次，《社会保险法》第十六条规定。“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 因此，即使您的公司在某些情况下可以拒绝为其员工缴纳部分或全部的社会保险费用，但这种做法必须符合法律规定，并且应该通过合法程序进行协商，以避免引发争议和纠纷。 最后，建议您与公司的管理层沟通，了解相关政策法规的具体情况，并寻求专业的法律意见，以便维护自身的合法权益。如果您已经签订了自愿放弃社保缴纳协议书，您可以考虑聘请律师帮助审查协议条款是否合理，以及是否有必要追究法律责任。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他问题，请随时联系我。