尊敬的客户， 您好！ 关于您的情况，您在当前公司已经工作了三年，并且准备加入一家外包公司。然而，由于某种原因，公司决定解雇您。在这种情况下，公司是否应该向您支付补偿金？答案取决于几个因素，例如双方的协议和当地劳动法规。 首先，请确保了解您与公司的具体劳动合同条款。如果合同中有关于离职或解除雇佣关系的规定，那么这可能会影响您是否有权获得补偿金。此外，某些国家和地区有强制性规定要求雇主为员工提供补偿金，这些规定通常基于工作时间长度、行业标准以及员工职位等因素。 其次，要确认您是否有权利拒绝外包公司的工作。根据许多国家的劳动法，员工有权选择不接受新雇主提供的工作安排。因此，在这种情况下，即使您被邀请到新的公司工作，您也有权拒绝并保留现有工作的机会。 最后，如果您对公司的决定感到不满，可以考虑寻求法律帮助来解决争议。通过合法途径，您可以保护自己的权益，争取得到合理的补偿金或其他形式的经济补偿。 希望上述信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝好！