尊敬的客户， 根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内（即工作满3个月）可以随时提出解除劳动合同。如果您在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，那么您将享有离职的权利，并且不会受到任何惩罚。 然而，在您的情况下，由于您在申请离职前已经超过了法定的三十天期限，所以可能会被视为“未经正当程序”的行为。在这种情况下，公司有权要求您支付额外的赔偿金或其他补偿费用。 此外，如果您的离职是因个人原因导致的，例如健康状况等，那么可能还会存在一些特殊的情况需要考虑。 因此，建议您尽快与公司的HR部门沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局咨询，获取更多的法律援助和指导。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他问题，请随时联系我。祝好！