您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的无固定期限劳动合同，是指双方当事人在劳动合同中约定合同期限为永久或到法定退休年龄为止的劳动合同。如果您在签订无固定期限劳动合同后，公司突然决定撤资，导致无法继续履行劳动合同，那么您有权要求公司按照法律规定进行经济补偿。 具体的补偿标准可能包括但不限于以下几点。 经济补偿金。通常情况下，如果企业解除劳动关系未提前30天书面通知或者违法终止劳动合同，应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。 未及时足额支付劳动报酬的违约金。如果企业在支付劳动报酬时存在拖欠行为，劳动者可以要求企业支付一定比例的违约金作为对劳动者权益的保护。 其他损失赔偿。如因公司撤资造成的其他直接经济损失等，也需要根据具体情况由双方协商确定。 请注意，具体赔偿金额需要依据当地法律法规和实际情况来定，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在签订无固定期限劳动合同前充分了解并确认相关条款，确保自己的合法权益得到保障。