在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。首先，收集与您的工作经历相关的所有书面材料，包括但不限于劳动合同、入职证明、考勤记录等。这些文件可以作为证明您已经在此处工作的证据。 确认工资情况。了解并核实您的实际工资收入是否符合当地最低工资标准，并检查是否有加班费或绩效奖金未被支付的情况。 联系公司。尝试直接与公司的管理层沟通，表达您的离职意愿以及希望得到工资的诉求。如果可能的话，可以提供一些关于您在这个岗位上表现的正面反馈或者对公司的贡献。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名专业的法律顾问协助您解决此问题。他们可以帮助您理解自己的权利，评估可能的解决方案，如通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。 投诉或举报。如果您认为公司的行为不符合法律规定，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉或举报。这将有助于维护您的权益。 保持耐心。处理这类争议需要时间和耐心。请确保在行动前充分准备，并且在任何过程中都保持冷静和专业。 记住，在任何情况下，请遵守相关法律法规，避免因冲动而做出不利于自身利益的行为。希望上述建议能够帮助您解决问题。