您好！关于您的提问，以下是一些建议。 首先，您需要了解《中华人民共和国劳动民法典》中关于劳动合同期限的规定。根据该法，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并约定试用期和劳动合同期限。 您提到的“第三次合同”是指在前两次合同到期后，再次签订一份新的劳动合同的情况。如果在第二次合同到期后，双方未能就是否续签达成一致意见，则应视为原合同已终止。 关于您的第二个问题，即“是否可以要求双倍赔偿”，这取决于具体的合同条款和法律规定。如果您认为公司未按照法律规定履行合同义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，建议您仔细阅读并理解您的劳动合同的具体条款，确保您的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律机构或律师进行咨询。