您的情况涉及医疗纠纷和劳动争议。根据我国相关法律法规，您有权要求用人单位支付因患病导致的经济补偿金（即精神损失费）。但是，在具体操作过程中，您需要考虑以下几个方面。 时间限制。《中华人民共和国劳动民法典》第42条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”这意味着，如果您在医疗期满后仍需继续治疗且符合法定条件，您可以要求用人单位支付经济补偿金。 证据收集。为了支持您的主张，建议您准备以下证据。 -医疗诊断证明或病历资料； -与疾病相关的工资条或银行流水记录； -您与原单位签订的劳动合同。 协商解决。首先尝试通过与原单位进行友好协商解决问题。如果双方无法达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解，以维护自己的权益。 法律途径。若上述方法无效，您可以寻求法律援助，聘请律师帮助处理案件。在我国，许多地区设有专门受理此类案件的法律服务机构，他们可以帮助您了解相关法律规定，并指导您如何运用法律武器保护自己。 请记住，每个案例都是独特的，因此在实际操作中可能需要根据具体情况调整策略。希望这些建议对您有所帮助。如有进一步的问题，请随时联系我。