根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资差额和经济补偿金。如果已经签订劳动合同，则需要按照劳动合同约定的待遇来计算赔偿金额。 具体赔偿金额取决于以下几个因素。 受伤程度。如果是轻微伤或者不影响工作能力的伤害，可能只需要支付一定的医疗费。 企业规模。如果企业规模较大，工伤赔偿可能会较高。 工资水平。员工工资越高，赔偿金额也相应越高。 建议您先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、医疗证明等，并尽快联系律师进行协商或诉讼，以获得合理的赔偿。同时，也可以考虑通过调解等方式解决纠纷。