根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工在考核不合格的情况下自动离职，并且合同中明确约定了未发提成不继续发放的规定，那么员工有权要求公司按照合同约定或者法律规定，立即支付其未发的提成工资。 同时，员工也可以要求公司为其提供相应的补偿，比如提前通知金、经济补偿等。但是，具体要求的金额应以双方协商一致的结果为准，不应仅仅基于“每月20日”这一时间点来决定。 建议员工在与公司沟通时，明确表达自己的诉求并提出具体的解决方案，以便更好地维护自身的合法权益。同时，保留好相关的证据材料，如工作证明、考勤记录、合同文本等，为后续维权提供依据。