你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果在劳动关系建立时未签订书面劳动合同，劳动者可以要求补签合同，并享受相应的劳动保护和福利待遇。 关于你的离职问题，如果你没有违反公司的相关规定（如提前通知），并且在离职前已经完成了工作任务并交接完毕，那么公司无权阻止你离开。同时，你也有权选择是否接受新员工来替代你的工作岗位。 此外，如果你因为某些原因无法继续工作或需要离开公司，你可以向公司提出辞职申请，并说明理由。公司应按照法律规定给予合理的补偿，并确保你的权益得到保障。 最后，建议你在处理此事时，保持冷静，遵循合法程序，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问，可以咨询专业的法律人士。