根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期满前解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同未到期，劳动者提前离职，通常情况下需要与单位协商一致并书面确认。 在这种情况下，你可以和公司进行沟通，看看是否可以重新约定合同结束日期或者提出其他的解决办法。如果你认为自己有理由要求公司为你提供额外的补偿，比如加班费、培训费用等，也可以在沟通过程中提出。但请注意，任何口头或书面承诺都需明确且合法有效，否则可能无法得到法律支持。 最后，无论是选择继续工作还是离开，都需要确保自己的权益得到有效保护。希望你能够妥善处理此事，并最终做出对自己最有利的选择。