一、关于公司单方面解除劳动合同是否违法的问题。 从您的描述来看，您在试用期间的表现得到了公司的认可，并且完成了工作任务，这表明您具备胜任该职位的能力。 而且，公司在试用期内未能提供您不符合转正条件的具体证据，因此，公司单方面解除劳动合同的行为可能涉嫌违反劳动法的相关规定。 二、关于要求公司继续履行合同并支付双倍工资的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，如果用人单位未按照法律规定提供相应的工作条件，或者劳动者提供的劳动没有达到约定的标准，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但是，如果用人单位提供了相应的条件，并且劳动者也满足了相应的标准，则不应被解除劳动合同。 在您的情况下，虽然公司未能提供您不符合转正条件的具体证据，但如果您确实符合转正条件，那么公司应当承担违约责任，即向您支付相当于一个月工资的经济补偿金。 三、关于试用期结束后不上班是否视为自动离职的问题。 如果您认为自己在试用期结束后应该享有额外的保护，比如得到至少一个月的经济补偿金等，请尽快联系您的法律顾问或劳动仲裁机构寻求帮助。 如果您已经连续3天不上班，您可以考虑提交辞职信，因为这被视为自动离职。 总的来说，建议您先尝试与公司沟通解决争议，如果无法达成一致，可以选择通过法律途径来维护自己的权益。