根据您的描述，您与医院签订了为期一年的进修协议，并且在协议中明确约定如果中途辞职需赔付所有费用。然而，您现在希望提前离职。 关于是否应该赔偿当年的工资和保险的问题，这取决于该地区的最低工资标准以及当地的法律规定。一般来说，在没有其他补偿的情况下，可能不会全额赔偿当年的工资和保险。此外，您是否有违反协议的情况也需要考虑。 至于进修协议的合法性，这主要取决于您所在的地区或国家的法律法规。一般而言，这种类型的协议应被视为有效的劳动合同的一部分，除非有明显的违法行为。因此，如果您认为协议存在不合理之处，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的法律意见。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况进行分析。如果您对这个问题有任何疑问，请及时向专业人士咨询。