根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者享有休息休假的权利，并不得强迫劳动者加班加点工作。在您的情况下，如果公司未告知您将有出差的安排，且未经您的同意或授权，那么这种行为可能违反了相关法律规定。 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑以下几种方式。 与公司进行沟通协商。首先尝试与公司进行直接交流，了解出差的具体原因和安排，看看是否有其他可行的方式满足其需求。 提出书面申诉。如果无法达成一致，可以向公司提出书面申诉，详细说明您的不满之处以及对工作的期待和希望得到的保障。 寻求第三方帮助。如工会组织、劳动监察部门等机构提供支持和协助，以维护自身的合法权益。 总之，在处理此类情况时，保持冷静、理性地表达自己的想法是非常重要的。同时，也可以通过合法途径来保护自己，争取公正合理的待遇。