员工被裁员的补偿主要包括经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；医疗补助费是按照国家规定的一次性医疗补助标准发放。具体情况需要根据当地的相关法规进行计算。 需要注意的是，在裁减人员时，企业应遵循法律规定，包括提前通知义务、补偿金额不得低于法定最低标准等要求。同时，企业在实施裁员过程中也应注意维护劳动者的合法权益，如避免损害其健康安全、及时支付补偿款项等。 对于具体案例中的情况，请务必咨询专业的法律顾问以获得准确的建议。