解决小老板拖欠工资的问题时，可以考虑以下几个步骤。 收集证据。首先，确保你有与小老板签订的劳动合同或雇佣合同等书面证据，以及相关的支付记录（如转账凭证、发票等）。这些文件是证明劳动关系和工资支付的重要依据。 沟通协商。尝试与小老板直接进行沟通，表达你的工资未被及时发放的情况，并询问其原因。如果可能的话，寻求第三方调解，如人力资源部门或劳动仲裁机构介入帮助解决争议。 法律途径。如果上述方法未能解决问题，可以考虑采取法律手段。你可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）举报，要求对拖欠工资的行为进行查处。同时，也可以委托专业的法律服务机构，通过诉讼等方式维护自己的权益。 避免重复申请。在进行法律程序之前，应尽可能多地收集支持你的证据，包括但不限于合同副本、银行交易记录、录音录像等，以增强胜诉的可能性。 在整个过程中，保持冷静和理性，尽量避免情绪化的冲突，因为这可能会加剧矛盾并影响后续的解决方案。希望以上建议对你有所帮助。