在讨论是否属于“剥夺人权”时，我们需要考虑几个关键因素。 法律规定和程序。首先，需要了解相关法律法规中关于员工权利的规定。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等法规，企业不得以任何方式限制员工的正常工作时间或休息时间。 雇主与雇员之间的关系。雇主应当尊重雇员的人身安全和健康，以及他们的基本权益。如果员工有权按时结束工作，并且没有违反任何规定，则不应受到阻碍。 沟通渠道。如果存在沟通障碍或者误解导致的情况，可能需要重新评估双方之间的沟通机制。确保信息的有效传递是维护良好工作环境的关键。 具体案例分析。具体到某个特定案例，可以进行深入调查，包括观察员工的工作情况、听取他们对管理措施的看法，以及查看相关的规章制度和记录。 总的来说，如果商场的楼管坚持不开单就拒绝员工下班，这可能会被视为一种不公正的行为，侵犯了员工的合法权利。在这种情况下，员工应该通过合法途径（如寻求人力资源部门的帮助，或者向当地劳动监察机构举报）来解决问题。同时，公司也应重视员工的感受和需求，建立有效的沟通机制，以促进和谐的工作氛围。