在大多数国家和地区，员工和雇主之间的劳动关系通常建立在雇佣合同或劳动合同的基础上。根据这些合同，雇员有权获得他们应得的报酬，并且雇主有义务按时支付工资。 如果您的工资被经理私自扣留并由经理自己支配，这可能违反了劳动法中的规定。根据某些地区的法律，雇主不得擅自扣除员工的工资。此外，未经员工同意，雇主不得将员工的工资转移给第三方。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求法律帮助，以便了解您的权利以及可能采取的行动。同时，您可以向当地的劳动部门报告这一情况，以确保您的合法权益得到保护。