首先，根据您提供的信息，您在离职时确实没有按照规定提前提出申请，这可能被视为违反劳动法规的行为。然而，即使如此，具体情况还需要考虑以下几个方面。 双方约定。如果您的合同中有明确的离职条件或程序，并且这些条件被遵守，那么您有权要求按约定处理。 协商解决。您可以尝试与经理进行私下沟通，讨论可能的解决方案，比如是否可以酌情减少部分工资以作为补偿，或者通过协商达成新的工作安排等。 法律法规。了解并遵循当地的劳动法规和行业标准，确保您的权益得到保护。如果您认为自己的权益受到损害，建议寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。 证据保留。收集与离职相关的所有文件和记录，包括但不限于书面协议、口头协议、会议记录等，以便在必要时提供给法律顾问或其他第三方机构。 请注意，以上仅为一般性指导，具体案例可能会有所不同。在做出任何决定前，强烈建议咨询专业的法律顾问，以获取最准确的法律意见。