您好！根据《劳动民法典》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得依据该条款解除或者终止其劳动合同。因此，如果您的公司在您怀孕期间提出解除或终止劳动合同，则可能违反法律规定。 您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 与公司进行沟通协商。首先尝试与公司进行沟通，表达您对公司的理解和尊重，同时说明自己怀孕的情况，并请求公司给予适当的照顾或调整工作安排。 提出劳动仲裁申请。如果您认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择通过劳动争议调解委员会解决纠纷。 寻求法律帮助。最后，如果您认为公司的行为严重损害了您的权益，可以寻求专业的法律援助，聘请律师代表您参与诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，请确保您的言行符合相关法律法规，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。