在处理与工伤赔偿相关的问题时，需要注意以下几点。 旷工是否构成解除劳动关系的主要原因。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法单方解除劳动合同。如果员工因旷工而被解除劳动合同，那么其旷工行为可能被视为是违反了用人单位的规章制度，从而构成了解除劳动合同的主要原因。 工伤赔偿的标准及计算方法。 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等部分。对于工伤职工而言，其享受的一次性伤残就业补助金主要基于其职业伤害程度以及当地的具体规定来确定。因此，在计算一次性伤残就业补助金时，需要考虑该地区关于工伤认定的相关政策和标准。 劳动者权益保护。 对于旷工情况下的劳动者权益保障，需要根据具体情况进行分析。例如，如果旷工属于法定的正当理由（如疾病、意外事故），则可能导致其获得相应的待遇；但如果旷工导致公司损失，且不符合法律规定或企业内部规章，可能会对劳动者产生不利影响。 法律适用及争议解决方式。 在涉及工伤赔偿和劳动争议的情况下，应依据当地的法律法规进行操作，并寻求合法有效的途径解决争议，以维护自身的合法权益。 综上所述，对于旷工离职是否会影响一次性伤残就业补助金的主张，需要具体情况具体分析，建议您咨询专业的律师或人力资源部门，以便得到更准确的指导和帮助。