首先，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内（一般为3个月）无须提前通知即可解除劳动合同。但若是在正式入职后的6个月内，则需要提前一个月书面通知用人单位。 其次，在你的情况中，如果你认为公司不合理地要求罚款或扣发工资，你可以直接向公司提出异议，并说明你的不满和需求。如果公司不同意修改条款，你可以考虑采取其他措施，比如与人力资源部门沟通，或者寻求法律帮助，以保护自己的权益。 请注意，具体的处理方法应基于当地法律规定以及双方的具体情况而定。建议你仔细研究当地的劳动法律法规，并咨询专业的法律顾问，以便做出最合适的决定。