工伤是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故或疾病造成身体伤害的情况。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，当员工因工受伤时，雇主应按照法律规定进行赔付。 对于您提到的“用人单位垫付医药费”和“不给赔偿”的情况，建议您首先收集相关证据证明雇主已经支付了医药费用，并且没有向您提供任何赔偿。如果您认为雇主的行为不符合法律规定或者存在其他争议，可以考虑以下几种解决途径。 与雇主协商。尝试直接与雇主沟通，表达您的诉求并要求其履行相应的法律责任。 提起劳动仲裁。如果与雇主未能达成一致，您可以选择通过劳动仲裁的方式解决问题。在此过程中，您有权要求对雇主的行为进行调查，包括但不限于调查其是否已支付医药费及是否有过错等。 向法院提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑将雇主诉至法院，请求判令其承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿。 请注意，在处理此类纠纷时，应当尽量保持冷静，避免情绪激动，以免影响到案件的公正审理。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。