根据《劳动民法典》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，在您提出辞职并要求公司支付经济补偿金时，您有权要求公司按照法律规定支付至少30天的工资作为经济补偿。 如果您在离开前已经工作了30天或以上，则您可以享受30天的经济补偿；如果您的工作时间不足30天，您将无法获得全额经济补偿，而只能得到部分补偿，这取决于您工作的具体日期和剩余的工作时间比例。 请注意，即使没有签订正式的劳动合同，也有可能存在口头协议或其他形式的劳动关系，这意味着您有权要求公司的赔偿，并可能有资格通过诉讼程序获得更多的赔偿。因此，建议您与公司协商解决这个问题，或者考虑聘请律师进行咨询和帮助。