在您的情况下，如果您认为自己无法履行合同义务或有其他正当理由不愿继续工作，您可以向雇主提出书面通知，并要求解除劳动合同。如果合同已经到期，您可能有权获得经济补偿。 然而，根据劳动法的规定，如果您的合同未到期但需要撤柜并将其调至另一个地点，可能会导致您失去部分或者全部的工资和福利待遇。因此，在这种情况下，建议您考虑以下几点。 了解公司的具体规定。不同地区和行业的法律规定可能存在差异，确保您的权益得到保障。 提前沟通。与您的经理进行详细的沟通，明确告知您的情况，包括您的意愿、原因以及对公司的影响等。 寻求法律顾问的帮助。如果有任何疑问，应尽快寻求法律顾问的意见，以确保您的权益得到保护。 最后，无论采取何种行动，都应尊重双方的协商过程，尽量避免产生不必要的纠纷。希望这些建议能够帮助您解决问题。