您好！根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权在合同未到期的情况下自由选择工作。如果您的劳动合同已经到期，而您被公司的管理层强行更换了工作岗位，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求维护您的合法权益。 在申诉过程中，您可以收集和提供以下证据。 劳动合同副本； 证明更换岗位的书面通知或口头承诺； 公司内部文件或会议记录等证明材料。 与原岗位相关的工作业绩证明； 可能影响案件裁决的相关证据，如工资单、保险缴费凭证等。 请注意，在申诉前，最好先了解当地的劳动法规和政策，以便更好地准备申诉材料，并且要确保您的行为符合法律规定。 希望上述信息对您有所帮助。如果您需要更详细的帮助，请随时告诉我。