根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工伤恢复期间，其劳动权利受到特别保护。在这样的特殊时期，员工应当得到充分休息和治疗，以确保康复效果最佳。 对于员工在工伤恢复期间被要求回公司报道的情况，这通常被视为不合法的行为。首先，工伤是一种法定权益，应该得到相应的保障和支持，而非强制性要求返回工作岗位。其次，如果员工因工伤需要休息或治疗，他们有权享受国家规定的医疗假期或其他福利待遇，而不必担心被强迫回到工作岗位。 因此，在处理此类情况时，建议采取以下措施。 首先，与员工进行沟通，了解他们的实际情况，并尊重他们的选择。 如果有必要，可以考虑为员工提供适当的休假安排，如病假等，以便他们在康复过程中得到必要的休息和治疗。 在任何情况下，都应避免强制员工回到工作岗位，除非符合法律规定的要求。 总之，员工在工伤恢复期间的权利应当得到充分尊重和保障，不应受到任何形式的压力或强迫。