您在小酒吧工作期间遭遇的问题需要具体情况具体分析，但根据您的描述，可能涉及劳动法的相关规定和合同条款。 首先，关于工资拖欠问题，建议您立即向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您可以要求提供一份详细的工作记录或者考勤表来证明您确实按照规定时间进行了工作，并且存在连续旷工的情况。 其次，关于押金问题，如果该押金是与劳动合同或员工入职相关联的费用，则可能属于合法的押金退还条件。但是，如果您认为这笔押金被无故扣留，可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可以帮助您确认押金是否合理并提出解决方案。 最后，为了避免类似情况的发生，建议您在入职前详细了解公司的规章制度和工作流程，确保自己能够遵守相关规定并避免发生不必要的纠纷。如果发现权益受到侵害，及时采取行动保护自己的合法权益是非常重要的。