关于您提到的问题，首先需要明确的是，在中国，劳动合同法是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。如果您的工作合同中明确规定了工资计算方式和条件，并且双方对此有明确约定，则按照合同规定执行。如果您认为自己的工作条件不符合法律规定或者公司存在违反合同的行为，您可以选择通过以下途径解决。 协商。尝试直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解是否存在争议的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。 投诉或举报。向当地的劳动监察大队或相关劳动管理部门报告情况，根据相关规定申请调解或仲裁。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑将公司告上法庭，要求其履行合同义务并赔偿相应的损失。 在任何情况下，建议您保留好所有的书面证据，包括但不限于工资单、合同文本、通话记录等，以便在必要时作为支持材料使用。 最后，提醒您在处理此类纠纷时要遵守相关的法律法规，确保行动合法合规。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以获得更专业的意见和支持。