根据我国《劳动法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇。如果劳动合同中关于薪酬的规定不明确或者与实际情况不符，可能被视为未订立书面劳动合同，即所谓的“无固定期限的劳动合同”。这种情况下，劳动者有权要求签订正式的劳动合同，并且可以主张其权利。 至于劳动合同是否有效的问题，这取决于具体情况和相关法律法规的具体规定。在某些情况下，即使劳动合同的内容不符合法律规定的要求，也可能因为其他原因而被认为是有效的，比如双方自愿达成的协议或特殊情形下适用的法律条款。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律意见，以便准确判断劳动合同的有效性。