首先，您需要确认您的伤害是否符合《工伤保险条例》规定的“工作原因”或“职业病”的标准。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并在发生事故后及时进行调查处理。如果公司未能证明员工是在工作中受伤的，则可能承担相应的法律责任。 对于医疗费用，您可以要求按照实际发生的费用计算，包括但不限于治疗费、护理费、交通费等；对于误工费，您可以根据公司的实际情况，结合自己的收入水平和损失程度来确定合理的赔偿金额；对于精神损害抚慰金，根据具体情况和当地的标准来确定。 最后，建议您收集好相关的证据材料，如工作证、劳动合同、工作记录、医疗发票等，以便于后续的维权。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您进行索赔，以确保权益得到充分维护。