您的情况可能涉及到劳动法中的“实习协议”和“就业歧视”。首先，您有权要求雇主提供一份正式的劳动合同，并在入职前详细了解公司的规章制度和工作职责。其次，在填写个人资料时，您有权要求雇主提供明确的工作描述和岗位职责，以确保您的工作内容与合同约定相符。 如果最终发现工作内容不符合您的预期或存在其他不公平待遇，您可以考虑以下措施。 沟通协商。尝试直接与公司的人力资源部门进行沟通，表达您的不满和希望得到公平对待的愿望。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的劳动监察大队投诉或者联系专业的法律援助机构寻求帮助。 收集证据。保留与招聘过程相关的所有文件和记录，如邮件、聊天记录、面试记录等，作为日后维权的依据。 重要的是保持冷静，理性处理问题，避免情绪化的反应。通过合法途径维护自己的合法权益。