根据我国《民法典》规定，雇主应当对雇员在执行职务时因意外事故造成的损害承担责任。因此，在你的情况下，如果你的工人在工作期间受伤，那么你应该承担一定的赔偿责任。 具体来说，雇主应承担的责任包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等直接经济损失和精神损失补偿。此外，如果是因为你的疏忽大意或者其他过错导致工人受伤，你可能还需要承担相应的法律责任。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，建议聘请专业的法律顾问进行详细分析。同时，为了减少未来的纠纷，建议你在雇佣员工前做好相关手续和协议，并明确双方的权利义务。