首先，关于您在店铺中遇到的经营状况变化，请注意了解和评估相关条款和政策。如果店铺宣布了暂时关闭，并且有明确的时间表说明将会重新开放，那么通常情况下，员工可以基于合同约定或法律规定要求雇主支付合理的补偿金。 然而，在这种情况下，您是否需要立即终止与该店铺的关系取决于您的具体权益和实际情况。如果您认为自己有权获得赔偿或其他形式的支持来应对店铺的行为，您可以考虑采取以下步骤。 收集证据。记录下店铺每次声明的日期、原因以及任何可能影响到您的工作安排的信息。 沟通协商。尝试与店铺管理层进行直接沟通，表达自己的不满和期望得到解决的愿望。 寻求第三方支持。如果与店铺管理层无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门（如当地的人力资源和社会保障局）投诉，或者寻求专业的法律建议，以维护自身的合法权益。 请注意，虽然在某些情况下，直接离职可能会被视为一种快速解决问题的方式，但重要的是要确保您的行动符合当地的法律法规和公司政策。最终决定应基于对自身权益的全面理解和对法律程序的理解。希望上述信息能帮助您更好地处理当前的情况。