您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。如果您的单位没有按照法律规定与您签订书面劳动合同，那么您有权要求支付双倍工资差额，即从用工之日起满一个月的次日（不包括试用期）起至补签劳动合同之日止，按每月二倍计算赔偿金。 关于您的具体情况，建议您及时收集相关证据，如工作证、考勤记录等，并向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以便更好地保护自己。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。