根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，如果您的母亲因病或非因工负伤导致无法正常工作，且在医疗期满后仍无法从事原工作或者用人单位另行安排的工作，则有权依法解除劳动合同。 同时，《劳动民法典》还规定了企业不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司以此为理由解除合同，应当支付相应的经济补偿金。 对于是否需要进行赔偿的问题，这取决于具体情况和法律规定。建议您与公司沟通协商，了解具体的情况并寻求专业的法律意见。如果情况复杂，请及时联系专业人士进行咨询。