首先，您有权要求您的雇主支付您合理的工作时间和合理的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十五条的规定，“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，这意味着您可以与对方签订书面劳动合同或口头协议。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假。”因此，在休息日和法定节假日，您有权享受相应的休息权。 关于您提到的问题，建议您采取以下步骤。 沟通协商。直接向您的雇主表达您的不满，并提出您的工作时间和工资标准的要求。如果可能的话，尝试私下解决这个问题，以避免公开争议。 寻求调解。您可以考虑与当地的人力资源和社会保障部门联系，他们可能会提供一些帮助和指导，或者推荐专业的劳资调解机构进行调解。 依法维权。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》）来维护自己的合法权益。例如，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过司法途径起诉您的雇主。 记录证据。在沟通过程中保留所有与您的雇主交流的相关文件和录音，这些信息将有助于证明您的权利主张。 最后，请记住保护好个人信息和隐私，避免泄露给他人不当利用。希望以上建议对您有所帮助。