在您的情况下，如果家人在非工作时间（如午休期间）在工作场所内吃饭并因此而受伤，这种情况可能被认定为工伤。这是因为工伤法通常将员工在工作时间内或与工作相关的活动中遭受的伤害视为工伤。 然而，具体是否构成工伤还需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。一般来说，以下情况可能会被视为工伤。 在工作时间内发生的意外事故。 在工作时间内从事的工作性质所导致的伤害。 由于履行工作职责而受到的伤害。 工作场所内的活动造成的伤害。 需要注意的是，在处理此类案件时，应尽可能收集和保留所有有关证据，包括但不限于视频记录、医疗证明等，以支持您的主张。同时，建议及时向当地的劳动保障部门咨询，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。