您的情况确实复杂，涉及雇主和雇员之间的法律关系。在这种情况下，您有权要求支付拖欠的工资，并可能需要采取法律行动来维护自己的权益。 首先，您应该尽快与雇主进行沟通，说明您的情况并要求支付工资。如果他们拒绝支付，您可以考虑以下几种方法。 寻求第三方帮助。您可以联系当地的劳动局或消费者保护组织，寻求他们的建议和支持。 提起诉讼。如果您认为雇主的行为违反了劳动法或其他相关法律法规，您可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工资以及相应的赔偿金。 通过调解解决。在某些情况下，双方可以尝试通过协商解决争议。这通常包括聘请一位中立的调解人帮助双方找到解决方案。 无论采取哪种方式，都应该确保收集证据支持您的主张，例如工资单、电子邮件等，以证明您的权利。 请注意，在任何法律行动之前，请咨询专业的法律顾问，以获得最准确和具体的指导。