根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者享受带薪年休假的权利。如果单位以自愿放弃年假为条件进行解雇，这可能构成违法解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。 关于是否可以要回年假补偿的问题，需要具体情况具体分析。首先，您应该保留好相关证据，包括但不限于离职通知书、协商记录等。其次，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求帮助和解决。最后，建议聘请专业的律师为您提供专业的法律意见和指导。