您的说法正确，根据您所描述的情况，您在入职后的第7天开始计算试用期的时间。因此，在试用期内的每一天都是有效的劳动时间。 然而，关于是否应支付工资的问题，这取决于所在国家或地区的法律规定以及您与公司的协议条款。一般来说，如果公司在试用期间未支付员工任何报酬，则违反了劳动法的规定。在这种情况下，您有权要求公司支付您在此期间的工作报酬。 请注意，以上建议基于一般情况下的法律法规和标准做法，具体细节可能因地区而异，请确保详细了解当地的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。