首先，您需要了解您的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，且如果存在以下情形之一，则可以主张解除合同并获得经济补偿金。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同； 劳动者主动提出解除劳动合同。 如果您符合上述条件之一，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。同时，建议您保留好与工作相关的所有文件和记录，以便在处理相关事宜时提供证据支持自己的诉求。 在此情况下，由于没有签订正式的劳动合同，因此您可能无法直接提起诉讼或进行劳动仲裁。在这种情况下，您可以通过协商解决纠纷。如果您对协商结果不满意，可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您寻求专业的法律帮助以获取更具体的指导和解决方案。