您好！关于您提出的两个问题，我将分别给出解答。 员工要求公司支付双倍工资 如果您在2017年9月18日入职，并且公司在同年9月18日之前没有与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以向用人单位提出支付双倍工资的要求。具体来说，您有权请求公司按照应得的两倍工资标准计算自2017年9月18日至合同成立之日（即实际工作满一个月）期间的工资差额。 以下是一些可能需要准备的材料。 -工资单或其他证明收入的证据。 -您的入职日期和离职日期。 -劳动合同或相关文件，如果有的话。 公司注销后如何处理 当公司的营业执照被吊销时，可能会对您的案件产生影响，因为这可能导致劳动争议解决程序无法继续进行。在这种情况下，您需要考虑以下几个步骤来应对。 -联系法律顾问。首先，建议您寻求专业的法律意见，了解公司注销是否会影响劳动纠纷的解决方式。 -保存所有文件。确保保留所有与您的工作相关的文件和记录，包括但不限于薪资单、考勤表、电子邮件等。 -申请劳动仲裁。即使公司已注销，您仍然可以尝试通过劳动仲裁委员会提起申诉。尽管注销可能会导致诉讼过程变得复杂，但这是保护自己权益的一种途径。 -保持沟通渠道畅通。与公司管理层保持良好的沟通，说明您的情况并表达希望尽快解决问题的愿望。有时，通过协商达成解决方案是可行的。 请记住，在处理任何涉及法律的问题时，务必寻求合法的专家的帮助以获得最佳结果。祝您一切顺利！