您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付高温津贴。因此，您所提到的“高温费”是合理的。至于宿舍扣款100元的问题，如果您有证据证明该费用是不合理的或与您的工作无关，则可以要求公司退还这部分费用。 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，并及时与公司沟通协商解决。如果情况复杂或无法自行解决，也可以考虑寻求专业的法律帮助。希望我的回答对您有所帮助。