首先，您应该了解的是，根据劳动法的规定，在试用期内，员工可以随时解除劳动合同。因此，即使您所在的企业不同意您的调岗请求，您也有权选择离开。 关于工资的问题，您可以先与企业进行沟通，说明情况并询问是否需要支付之前的工作时间和工资。如果您认为企业的行为违反了劳动法的规定，您也可以寻求相关部门的帮助，比如劳动监察大队或者人力资源和社会保障局等机构。 如果企业在您的试用期后仍然不给您发工资，您可以采取以下措施。 与企业协商解决。您可以尝试与企业进行直接对话，表达自己的诉求和需求，并希望得到一个合理的解决方案。 向有关部门投诉。如果您认为企业的行为不符合法律规定，您可以将此情况报告给当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局等相关部门，由他们介入调查并做出处理。 寻求法律帮助。如果您对企业的态度不满，可以考虑聘请律师帮助您维权，以确保您的权益得到保护。 需要注意的是，任何情况下都应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以免影响到解决问题的结果。同时，建议您保留好相关证据，以便在必要时使用。