首先，您需要了解在劳动法中关于被辞退员工的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，如果用人单位有以下情形之一，可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位的规章制度。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条的规定解除劳动合同。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，如果您是已经正式员工且符合上述任一条件之一的情况下，您的离职可能会导致公司承担相应的法律责任。建议您及时与公司进行沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议。