工伤员工在提出离职时，通常可以获得的赔偿包括但不限于以下几点。 工伤医疗费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤职工因治疗工伤需要住院治疗的，由所在单位按照国家规定向医疗机构支付一次性医疗补助金。对于没有参加工伤保险的人员，则应由用人单位按照当地工伤保险待遇标准向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 伤残赔偿金或死亡赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，可以从工伤保险基金中按月领取伤残津贴；从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金或者供养亲属抚恤金。 养老保险待遇。工伤职工退休后，其养老保险待遇将按照相关规定进行调整。 丧葬补助金和一次性工亡补助金。如果工伤职工是因公牺牲的，除了享受相应的工伤保险待遇外，还可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。 至于能否领取失业金的问题，这主要取决于以下几个因素。 -是否属于法定解除合同的情形。如协商一致解约、非过错性辞退等； -是否有工作能力。即是否有从事其他工作的劳动能力； -是否处于失业状态。即是否符合失业的相关条件（如未满法定退休年龄）。 一般来说，在满足上述条件的情况下，您可能有机会申请领取失业金。但具体能否领取失业金还需依据当地的政策规定。建议您咨询当地的社保局或相关部门以获取最准确的信息。