在处理员工与老板之间的争议时，首先要确保您的诉求是合法的，并且符合当地劳动法的规定。根据中国的劳动法规，员工有权获得经济补偿金和可能的赔偿。然而，具体是否可以获得路费需要具体情况具体分析。 首先，您需要了解的是，在大多数情况下，员工因个人原因提出离职，如健康状况不适合继续工作或家庭因素等，雇主通常不会立即解雇员工，而是会提供合理的安排以帮助员工找到新工作。如果店主认为义工不符合公司标准而想要解除合同，那么他应该遵循以下步骤。 评估员工的工作表现。首先，店主要评估员工的工作表现是否达到公司的期望。 协商解决。如果双方能够达成一致，店主要考虑员工的意愿和需求，寻求一种公平的解决方案。 书面通知。如果无法通过协商解决问题，店主要按照劳动合同约定提前向员工发出书面通知，说明解除合同的原因并给予相应的补偿。 至于路费的问题，这取决于当地的法律规定以及员工的具体情况。一般来说，如果员工是因为健康原因或紧急情况离开工作岗位，店家应当支付员工到最近车站或机场的交通费用（即合理距离）。此外，店家还应支付员工从开始工作日算起的第一天至离职日的工资，以及所有未满法定工作时间的加班工资。 请记住，上述信息仅供参考，具体操作需遵守相关法律法规，并结合实际情况进行处理。如果您有更多疑问，请咨询专业的法律顾问。